生活实践中，劳动纠纷有很多，如用人单位和劳动者因为福利等问题发生劳动争议，当事人可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身利益，但是很多人不明白是先离职还是先劳动仲裁？接下来跟着万垚律师顾问一起来了解一下劳动纠纷的相关内容吧。

　　劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。注意劳动仲裁不予受理6个条件，以免影响仲裁。

　　以下是万垚律师顾问为您介绍的是如何申请劳动仲裁：

　　１、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书２份、申请人身份证复印件１份；相关证据复印件和证据清单２份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

　　２、提交材料后，５个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁６０天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　３、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　以上介绍了先离职还是先劳动仲裁的相关内容，劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的，不过先辞职的，要注意在辞职一年之内申请劳动仲裁，希望上述内容对您有所帮助。